Physio-Verdun est une clinique de physio-thérapie et d'ergothérapie qui emploie des personnes handicapées et qui partage ces expériences sur plusieurs plateformes afin d'inciter d'autres entreprises à opter pour des milieux de travail inclusifs. Cette entreprise a également revu l'organisation de ces activités sociales pour que tous et toutes puissent y participer. En 2018, elle a été l'instigatrice d'une "pub", un documentaire faisant la promotion de la diversité au travail. Nous, ça fait quatre ans qu'on engage des personnes handicapées à l'intérieur de notre entreprise, bientôt cinq. Pour nous, ça a été toujours quelque chose que moi, je voulais mettre en place, parce que je trouvais que c'était un besoin. J'ai quatre employés handicapés qui travaillent à l'intérieur de mes compagnies, trois à Physio-Verdun, donc Ansie, Diego Paul Une à physio-expert, Lynsie. La première fois que j'ai rencontré Sam et son équipe, c'était pour un lancement d'un documentaire sur son entreprise et sur une initiative qu'ils ont prise pour engager des gens avec de l'autisme. Des entreprises, des organismes comme physio-Verdun sont conscients de l'importance pour ces individus de participer, de travailler, d'avoir leur indépendance, est important. Ce ne sont pas toutes les entreprises qui sont ouvertes et prêtes à prendre la responsabilité. En engageant des personnes handicapées à l'intérieur de notre entreprise, on a vu une augmentation de leur vie sociale, En parallèle avec leur profession. Quand ils rentrent au travail, quand ils ont commencé avec nous, il y avait un peu de manque de confiance... C'est aussi des personnes qui ont été tellement habituées à se faire dire "non" parce qu'ils sont différents, et là, non seulement, on leur a dit 'oui' ils peuvent travailler, mais on les a positionné pour avoir du succès. Quand une personne a du succès, ils prennent confiance en eux. Mon travail me rend très enthousiaste, je suis très heureux d'avoir un vrai emploi comme tout le monde. J'apprends aussi à travailler en équipe, je sens que mon travail aide les gens à se rétablir. Mais, ce qui me rend le plus heureux, c'est d'être inclus et respecté et d'avoir le soutien de l'équipe. Quand on a un enfant qui a une déficience, des fois, on n'est pas sûr dans la vie, qu'est-il va être capable de faire. S'il aura une opportunité de le faire quelque chose qui les motivent et qui les rendent heureux. Nous, son père et moi, on est vraiment fier d'elle. On est content qu'elle ait eu l'opportunité de travailler en Physio-Verdun avec Sam et toute son équipe. Ma plus grande satisfaction en fait, est dans le travail. Au point du personnel, J'ai vraiment vu une grande différence pour chaque employé en fait, ils ont de plus en plus confiance en eux, il y en a de pus en plus d’interaction aussi avec les gens à la clinique. Donc, on voit vraiment des discussions avec la clientèle, et tout ça, ils sont de plus en plus à l'aise. Cela sensibilise aussi la communauté à l'inclusion en milieu de travail, des personnes qui ont des besoins spéciaux. Il faut vraiment être là, avoir un processus, un plan déjà établi, avant que l'employé rentre à l'intérieur de la compagnie pour pourvoir les aider et s'ajuster par rapport à l'individu. Et on veut donner le message à tout le monde que ça peut être fait, si c'est fait de la bonne façon, c'est pour tout le monde inclusivement dans l'entreprise. Pour moi, à voir ces quatre individus, non seulement prendre confiance en eux, avoir du succès, mais en plus de ça, l'amour qu'il nous montre tous les jours, non seulement eux, mais leur famille, encore une fois, ça n'a pas de prix. Pour moi, ça, c'est ma plus grosse fierté.