Aide à l’embauche des travailleuses et travailleurs handicapés

Pour vous permettre de relever le défi de l’entreprise inclusive, de l’aide est disponible au besoin. Cette aide peut prendre deux formes :

• accompagnement à l’embauche (et tout au long du lien de travail);
• soutien financier.

Accompagnement à l’embauche

Conseils personnalisés sur l’embauche de travailleuses et travailleurs handicapés

Utilisez le Service d’assistance aux employeurs du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Le personnel du ministère vous partagera toute l’information nécessaire pour amorcer votre démarche.

Organisations qui accompagnent les employeuses et les employeurs

N’hésitez à faire appel aux organisations spécialisées, à l’exemple de celles-ci :

• AXTRA – Alliance des centres-conseils en emploi
  AXTRA œuvre à l’intégration en emploi des personnes sous-représentées sur le marché du travail.
• MEMO-Qc – Fondation Moelle épinière et motricité Québec
  MEMO-Qc œuvre entre autres à l’intégration en emploi des personnes ayant une incapacité physique ou neurologique.
• ROSEPH – Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées
  Les membres du ROSEPH favorisent l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.
• RSSMO – Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre
  Les membres du RSSMO œuvrent à l’intégration en emploi des personnes qui rencontrent des difficultés particulières d’insertion professionnelle.
• SPHERE – Soutien à la personne handicapée en route vers l’emploi
  SPHERE facilite l’accès à l’emploi aux personnes handicapées. Il offre aussi des services d’aide à l’embauche aux entreprises.

Outils de gestion pour maintenir en emploi les personnes handicapées

Bonnes pratiques à adopter et conseils pour mettre en place des stratégies adaptées en fonction des besoins et du contexte organisationnel :

• Aide-mémoire Stratégie pour le maintien en emploi des personnes handicapées

Développement des compétences des employés handicapés

Portraits d'organisations ayant exploré différentes façons de faire permettant la progression et le développement professionnel des travailleurs :

• Développement des compétences des personnes handicapées en milieu de travail : des exemples pour s'inspirer

Soutien financier

Programmes et crédits d’impôt qui favorisent l’embauche

De l’aide financière est à votre disposition pour accueillir en emploi des personnes ayant des besoins spécifiques, notamment :

• CIT – Contrat d’intégration au travail
  Cette mesure couvre des dépenses pour l’accessibilité d’un lieu d’emploi ou l’adaptation d’un poste de travail. Elle offre aussi un soutien au salaire.
• Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail
  Ce crédit rembourse des dépenses relatives à un stage de formation au sein d’une entreprise.
• Subvention salariale
  Se mettre en valeur auprès d’un employeur et trouver un emploi.

Programmes qui favorisent l’accessibilité des édifices privés

Prenez connaissance de programmes qui peuvent favoriser l’accessibilité des lieux de travail. Consultez notre page Programmes et mesures fiscales favorisant l’accessibilité des domiciles, des édifices locatifs et ceux utilisés pour gagner un revenu.

Programmes et mesures qui favorisent le maintien en emploi

Après l’embauche, visez la rétention grâce à des programmes et mesures, tels que ceux-ci :

• Formation de la main-d’œuvre
  Cette mesure soutient le développement des compétences. Elle cible les travailleuses et les travailleurs qui ont besoin de formation pour conserver leur emploi.
• Aménagement et réduction du temps de travail
  Ce programme offre une aide financière pour l’aménagement d’horaires de travail. Des services-conseils vont de pair avec l’aide financière proposée.