Danièle Henkel invite les entreprises à découvrir les programmes pour favoriser l’embauche de personnes handicapées
Dans le cadre de notre campagne « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. », nous diffusons actuellement une nouvelle série de capsules vidéo intitulée « À la découverte des programmes ».
Danièle Henkel, porte-parole de la campagne, est l’animatrice de ces capsules. Elle y fait découvrir aux employeurs les ressources à leur disposition pour favoriser l’embauche de personnes handicapées.
Dans cette série, madame Henkel s’adresse directement aux employeurs. Elle les invite à ne pas se priver du talent des personnes handicapées et à oser relever le défi de l’entreprise inclusive. Chaque capsule adresse d’abord un questionnement ou une idée reçue concernant l’emploi des personnes handicapées. Elle met ensuite de l’avant les programmes et les services qui permettent de répondre à ces défis. Y sont ainsi mis en valeur des programmes et des services offerts par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) et le Soutien à la personne handicapée en route vers l’emploi (SPHERE).
Les cinq capsules de cette série seront publiées sur notre page Facebook et Henkel Média au cours des prochaines semaines. Nous vous invitons à visionner dès vendredi la première capsule portant sur le Contrat d’intégration au travail (CIT). Pour en savoir plus sur cette mesure qui facilite l’embauche et le maintien en emploi d’une personne handicapée, nous vous invitons à lire notre article Express-O : Qu’est-ce que la mesure Contrat d’intégration au travail?
Les employeurs sont également invités à visiter la nouvelle section Web de notre campagne au Québec.ca/entrepriseinclusive. Ils y trouveront toute l’information nécessaire pour amorcer une démarche d’embauche de travailleuses et travailleurs handicapés.
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