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Office des personnes handicapées du Québec

Vingtième anniversaire de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics

10 juin 2020

Nous soulignons cette année le vingtième anniversaire de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics (LAÉE).

Adoptée en 2000, cette loi a pour but d’instaurer un cadre particulier d’accès à l’égalité en emploi pour corriger la situation des personnes faisant partie de certains groupes victimes de discrimination en emploi. Elle est sous la responsabilité de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, qui veille à son application.

En 2005, les personnes handicapées ont été ajoutées aux groupes visés par cette loi. Désormais, l’ensemble des organismes publics qui emploient 100 personnes et plus, dont les sociétés d’État, les municipalités, les organismes du réseau de la santé et du réseau de l’éducation, ainsi que la Sûreté du Québec, doivent mettre en place un programme d’accès à l’égalité en emploi qui tient compte des personnes handicapées parmi leurs groupes cibles.

En cette année anniversaire, et suite au rapport déposé aujourd’hui par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse sur la mise en œuvre de cette loi, nous tenons à rappeler l’importance des dispositions de cette loi pour les personnes handicapées. Il importe que celles-ci puissent avoir accès, en toute égalité, au marché du travail. Cette loi est un des leviers permettant de réduire les obstacles qu’elles peuvent rencontrer dans leur parcours vers l’emploi Des efforts accrus doivent être consentis pour corriger la situation et faire de l’accès à l’égalité en emploi pour les personnes handicapées une priorité.

Pour en savoir plus : http://www.cdpdj.qc.ca/fr/medias/Pages/Communique.aspx?showItem=925Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web. 

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