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Office des personnes handicapées du Québec
Office des personnes handicapées du Québec
L’Office salue le lancement de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019-2024 : Pour un Québec riche de tous ses talents
, qui a eu lieu le 5 juin dernier. Avec ses 33 mesures, qui nécessiteront un investissement de 238,5 millions de dollars, cette Stratégie a le potentiel d’améliorer la situation de l’emploi des personnes handicapées au Québec.
La Stratégie résulte de démarches ayant mobilisé différents acteurs issus du mouvement d’action communautaire autonome des personnes handicapées, des ministères et organismes gouvernementaux ainsi que d’organisations partenaires du marché du travail. Elle vise à accroître l’autonomie professionnelle des personnes handicapées, à favoriser leur embauche, à assurer un meilleur continuum de services en fonction de leur projet socioprofessionnel ainsi qu’à documenter les problématiques liées à leur intégration et maintien en emploi.
L’Office, est par ailleurs, fier de contribuer à la réalisation de la Stratégie. En effet, en plus de collaborer à quatre mesures, il agit à titre de responsable ou de coresponsable pour six autres mesures (voir détails dans l’encadré). Soulignons également que l’Office prendra part activement au suivi de la Stratégie. Il veillera ainsi de près à l’avancement des travaux qui y sont liés.
Mesure 12 : Promouvoir des expériences et des pratiques porteuses de développement des compétences auprès des partenaires des différents réseaux (éducation, travail, emploi et solidarité sociale, santé et services sociaux) et des organismes communautaires œuvrant auprès de personnes handicapées.
Mesure 15 : Mener une campagne de sensibilisation et d’information auprès des employeurs afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.
Mesure 22 : Outiller les établissements du secteur parapublic pour favoriser l’intégration, le maintien en emploi et la progression professionnelle de personnes handicapées.
Mesure 29 : Approfondir la connaissance des enjeux concernant la participation à la formation professionnelle et la diplomation des élèves handicapés.
Mesure 30 (coresponsabilité avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale) : Réaliser une étude sur la population des personnes ayant une incapacité qui sont inactives et susceptibles d’intégrer ou de réintégrer le marché du travail.
Mesure 31 : Analyser la contribution du régime fiscal québécois et des autres transferts fiscaux relativement aux travailleurs et travailleuses handicapés à faible revenu.
Parmi les six mesures sous sa responsabilité, soulignons que l’Office mènera au cours des deux prochaines années une campagne de communication qui visera à sensibiliser et à informer les employeurs quant au potentiel des personnes handicapées à intégrer un emploi et à s’y maintenir. Des démarches sont actuellement en cours afin d’établir des partenariats avec différents regroupements d’employeurs, qui pourront collaborer avec l’Office et l’aider à joindre le public ciblé. L’Office a également approché des employeurs inclusifs issus de différents domaines d’activité afin qu’ils puissent partager leur expérience auprès de leurs pairs.
Restez à l’affût : une section Web paraîtra sur le sujet au cours de l’automne! Vous y trouverez du matériel qui permettra d’outiller les employeurs dans leurs démarches d’intégration ou de maintien en emploi de leur main-d’œuvre handicapée.
Pour terminer, rappelons que les données les plus récentes sur l’emploi des personnes handicapées démontrent que celles-ci demeurent l’un des groupes de la population le plus sous-représenté sur le marché du travail, alors qu’elles pourraient pourtant participer davantage à l’enrichissement collectif par un meilleur accès à l’emploi. Cette Stratégie, jumelée aux autres mesures existantes, constitue ainsi un outil porteur qui a le potentiel de changer cette situation et d’agir contre la pauvreté des personnes handicapées et de leur famille.
Madame Anne Hébert, directrice générale de l’Office, a donné le mois dernier un atelier dans le cadre du 24e Congrès pancanadien de soutien à l’emploi, qui s’est tenu à Montréal du 11 au 13 juin inclusivement. Cet événement, organisé conjointement par l’Association canadienne de soutien à l’Emploi et l’organisme SPHERE, est le plus important au Canada dans le domaine.
Cet atelier a donné l’occasion à madame Hébert de mettre de l’avant l’action gouvernementale réalisée depuis les dernières années pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées au Québec. Elle a également pu discuter des principaux défis à relever au cours des prochaines années et des actions à poser à cet égard. Le contenu de la Stratégie a été abordé à cette occasion, tout comme l’objectif des différentes mesures qui sont sous la responsabilité de l’Office.
Le Congrès, qui avait pour thème « Société de changement : saisir les opportunités, multiplier les possibilités », a offert un espace aux 350 congressistes présents pour partager des idées novatrices et les meilleures pratiques dans le domaine du soutien à l’emploi des personnes handicapées.
Pour en connaître davantage sur cette Stratégie, consultez le site Web du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
