Besoin d'aide ? 1 800 567-1465

Office des personnes handicapées du Québec

Vous êtes ici :
Conjuguer nos forces. Cyberbulletin Express-O.
Cyberbulletin officiel de l'Office des personnes handicapées du Québec

Volume 13 - numéro 6 - décembre 2019

NOUVELLE DE L'OFFICE

Lancement d’une campagne de sensibilisation sur l’emploi

Travaillons l'avenir, entreprise inclusive, entreprise d'avenir.

C’est sous le thème « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. » que l’Office a récemment lancé une campagne de sensibilisation et d’information qui vise à favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Si l’importance de soutenir davantage ce type de démarche fait l’objet d’un large consensus, force est d’admettre qu’il y a encore beaucoup à faire afin que les personnes handicapées soient mieux représentées sur le marché du travail.

La campagne aura pour principal objectif de sensibiliser les employeurs et les employeuses au potentiel d’employabilité des personnes handicapées. Elle visera également à leur faire connaître davantage les programmes, mesures et ressources existants pour les appuyer dans leur démarche d’intégration et de maintien en emploi de ces personnes.

Des témoignages inspirants d’employeurs inclusifs

Afin d’illustrer qu’il est possible et rentable d’intégrer en emploi une ou plusieurs personnes handicapées, l’Office est allé à la rencontre de chefs d’entreprise ayant mené une telle démarche avec succès. Ces derniers nous ont livré des témoignages inspirants, mais également pertinents, pratiques et utiles pour toute entreprise désirant intégrer et maintenir en emploi des personnes handicapées.

Visuel de l'affiche de Kezber.
Visuel de l'affiche de LOGIQ Innovations.
Visuel de l'affiche de Lasertech Industries.
Visuel de l'affiche de la Clinique Physio-Verdun.

De ces rencontres, des capsules vidéo ont été produites, de même que des visuels que nous vous présentons comme têtes d’affiche de la campagne. Afin d’aborder un sujet qui a été traité maintes fois par le passé, il était pertinent de faire en sorte de présenter aux employeurs et aux employeuses du Québec les points de vue et l’expérience de leurs pairs, qui font face aux mêmes défis et qui vivent la même réalité entrepreneuriale. Les capsules vidéo qui ont été mises en ligne traitent donc de ce type d’expériences, vécues avec succès par des gestionnaires d’entreprise. Elles abordent également la question des mesures et des ressources disponibles pour appuyer les entreprises inclusives, tout en démontrant la valeur ajoutée des personnes handicapées au travail. De quoi convaincre d’autres chefs d’entreprise ou responsables des ressources humaines de devenir des entreprises inclusives, qui sont des entreprises d’avenir!

Programmes, mesures et ressources disponibles

Les capsules vidéo et les différents outils de sensibilisation tirés des visuels créés sont disponibles dans une nouvelle section de notre site Web. Outre ces éléments, on y trouve les principaux programmes et mesures gouvernementaux pouvant s’adresser aux employeurs et employeuses désirant effectuer une démarche d’intégration ou de maintien en emploi de personnes handicapées. Plus encore, nous avons mis de l’avant différentes ressources qui peuvent les aider ou les appuyer dans de telles démarches. N’hésitez pas à consulter cette section et à la partager!

Diffusion et promotion de la campagne

L’initiative de l’Office, qui s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019-2024Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web., fait présentement l’objet d’une campagne publicitaire Web et télé, qui met notamment de l’avant une vidéo publicitaire avec la femme d’affaires Danièle Henkel (voir l’article à ce sujet dans cette même édition d’Express-O). Nous avons également publié différents messages par le biais de notre page FacebookCe contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web.. Différents contenus supplémentaires viendront bonifier nos efforts de sensibilisation et d’information au cours de la prochaine année. Restez à l’affût!

Merci aux entreprises inclusives qui ont accepté de livrer leur témoignage à l’Office

Logo de la clinique Physio-Verdun. Physiothérapie. Ergothérapie.Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web.         Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web.

Logo de l’entreprise LOGIQ Innovations.Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web.         Logo de Lasertech industrie.Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web.

Suivez-nous Page Facebook de l'OPHQ. Page Instagram de l'OPHQ. Page Youtube de l'OPHQ. Page Linkedin de l'OPHQ.
Vidéos aussi en langue des signes québécoise (LSQ)
Office des personnes handicapées du Québec.

© Gouvernement du Québec, 2024 Ce contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web.