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Mesures liées au rôle de gestionnaire d’une organisation publique

Travail


Obstacle 1 : Manque de sensibilisation des gestionnaires quant à l’embauche de personnes handicapées

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Favoriser la communication des objectifs gouverne-mentaux en matière d'embauche des personnes handicapées et inviter les gestionnaires à participer au programme du PDEIPH[1]. Directeur des poursuites criminelles et pénales
Diffuser, dans l'intranet, des témoignages de gestionnaires ayant une personne handicapée dans leur unité ou de collègues de travail d'une de ces personnes. Secrétariat du Conseil du Trésor

1 Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées

Obstacle 2 : Absence d’information de base sur les personnes handicapées à l’emploi de l’organisation

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Réaliser un recensement des employés handicapés. Institut national d'excellence en santé et en services sociaux

Obstacle 3 : Difficulté à augmenter la proportion de personnes handicapées dans l’ensemble du personnel

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Joindre le Réseau des entreprises pour l'intégration des personnes handicapées afin de favoriser l'échange de bonnes pratiques et le réseautage. Agence du revenu du Québec
Adopter un programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées propre à l’organisation et en prévoir le financement. Agence du revenu du Québec
Mettre en œuvre le Programme d'accès à l'égalité en emploi. Agence du revenu du Québec
Présenter en priorité, et lorsque possible, les candidatures des personnes handicapées sur les banques de personnes qualifiées et correspondant à l’emploi à combler. Financière agricole du Québec
Cibler et formuler les demandes de stage dans le cadre du PDEIPH[2] dans la perspective d'embaucher les personnes handicapées ayant réussi leur stage. À cet effet, poursuivre les représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor afin de le sensibiliser à publiciser davantage, auprès des personnes handicapées, leurs appels de candidatures lors de la tenue de concours de recrutement « grand public ».Office des personnes handicapées du Québec
Maintenir la proportion de personnes handicapées au sein des effectifs (personnel régulier et occasionnel) de l'Office à un taux de 11 % et prendre en compte ce taux de 11 % dans toutes les décisions à venir dans le cadre de la restructuration.Office des personnes handicapées du Québec
Au moment de pourvoir des postes, communiquer avec l’ensemble des personnes handicapées dont les noms figurent sur des listes de déclaration d’aptitudes.Société d’habitation du Québec
Inclure dans les offres d’emploi l’indication suivante :

« SOQUIJ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi dans le but de favoriser la diversité des expériences et des cultures au sein de notre Société. À cette fin, nous invitons les femmes, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature et à s’identifier comme faisant partie de ces groupes. »
Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ)

2 Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées

Obstacle 4 : Difficulté pour les personnes handicapées d’obtenir leurs premières expériences de travail

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Instituer un programme de stages réservé aux personnes handicapées auquel chaque unité d’affaires sera invitée à participer. Hydro-Québec

Obstacle 5 : Sous-représentation des personnes handicapées sur le marché du travail

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Lors d’appels d’offres pour des services d’entretien ménager, avantager les fournisseurs de services qui s’engagent à embaucher des personnes handicapées. Une section du questionnaire sera réservée pour valider l’intérêt des soumissionnaires à embaucher des personnes handicapées. Ivanhoé Cambridge favorisa, au pointage, ce geste lors de l’analyse des offres reçues. Caisse de dépôt et placement du Québec
Vérifier auprès du CSPQ[3] et de l’OPHQ[4] la possibilité de faire une journée carrière auprès des étudiants handicapés du secondaire, du collégial et de l’université pour les intéresser à la fonction publique québécoise (l’École oraliste, par exemple). Secrétariat du Conseil du trésor

3 Centre de services partagés du Québec

4 Office des personnes handicapées du Québec

Obstacle 6 : Manque d’accessibilité aux personnes handicapées du processus de qualification

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Dans le but d’adapter les moyens d’évaluation utilisés lors de la tenue de concours de recrutement et de promotion, approfondir les connaissances du Centre sur les particularités des personnes ayant une incapacité auditive depuis la naissance, notamment en ce qui concerne les difficultés liées à l’acquisition du langage. Centre de services partagés du Québec
En fonction des adaptations recommandées par le Secrétariat du Conseil du trésor, mettre en place les mesures logistiques requises en ce qui a trait à l’organisation et à la tenue de séances d’examens dans le cadre des processus de qualification. Centre de services partagés du Québec
Adapter les instruments d’évaluation à la condition de chaque candidat, lors du processus de sélection en vue du recrutement d’un nouvel employé. Société d’habitation du Québec

Obstacle 7 : Manque de connaissance du personnel en ressources humaines à l’égard des personnes handicapées

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Offrir plusieurs formations dont l’une portant sur la réinsertion socioprofessionnelle des personnes ayant un traumatisme crânien cérébral léger, l’une sur le phénomène de la douleur permanente et enfin, l’une sur la récupération fonctionnelle consécutive à l’amputation d’un membre. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Produire et diffuser un aide-mémoire à l’intention des conseillers responsables du recrutement contenant les dispositions particulières à prendre selon les types d’incapacités déclarées. Hydro-Québec

Obstacle 8 : Manque d’accessibilité aux personnes handicapées des postes et outils de travail

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Procéder aux adaptations nécessaires afin de réduire ou d’éliminer les obstacles physiques en collaboration avec un ergonome. Obtenir de l’ergonome un plan d’aménagement détaillé et des recommandations. Acquérir du mobilier et de l’équipement appropriés. Bureau d'audiences publiques sur l'environnement
Installation de logiciels sur les postes de travail des personnes ayant une incapacité visuelle afin de leur permettre de procéder à la lecture de documents et à la réalisation de travaux. Centre de services partagés du Québec
S’assurer que les outils de travail utilisés par les personnes handicapées à l’emploi sont accessibles. Curateur public du Québec
Adapter les outils de travail afin de répondre aux besoins des personnes handicapées. Ministère de l'Économie, de la Science et de l'Innovation
Évaluer le poste lors de l’entrée en fonction d’une personne handicapée et faire l’achat ou la location des outils et du matériel dont une personne a besoin pour accomplir son travail.Ministère des Affaires municipales et de l'Occupation du territoire

Aviser l'ergonome pour qu'un service personnalisé soit mis en place dès qu'une personne handicapée entre en fonction.

Ministère des Finances
Améliorer l’accessibilité des espaces de travail en mettant en œuvre les mesures recommandées par Kéroul. Réalisation de deux projets d’ajustement par année.Musée de la civilisation

Obstacle 9 : Difficulté à intégrer et à maintenir en emploi les personnes handicapées

Mesure Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure
Offrir un plan personnalisé d'intégration en emploi à toute personne handicapée qui en fait la demande. Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
Informer les nouveaux membres du personnel, dont les personnes handicapées, des services offerts par la Direction des ressources humaines et veiller à leur en faciliter l'accès. Afin de faciliter leur intégration, organiser des activités d'accueil, d'intégration et d'information adaptées aux personnes handicapées. Ministère du conseil exécutif
Transmettre l'information aux gestionnaires concernés, ainsi qu'aux employés handicapés sur les ressources en place pour faciliter leur intégration et leur maintien en emploi. Ministère du Tourisme
Prévoir avec les gestionnaires concernés, des modalités d'intégration lors de l'embauche d'une personne handicapée (adaptation du poste de travail, achat de logiciels, accompagnement personnalisé, plan d'évacuation). De plus, offrir un accompagnement aux gestionnaires lors du processus d'embauche d'une personne handicapée. Office de la protection du consommateur

 

Mise à jour : 8 février 2018

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