Ville | Mesure |
---|---|
Candiac | Réaliser la première phase de la mise en place du Programme d'accès à l'égalité en emploi qui consiste à faire l'analyse des effectifs de la Ville en procédant à l'inventaire des employés (auto-identification). |
Alma | Favoriser l’éligibilité des personnes handicapées dans le processus d’embauche à la Ville d’Alma en accordant, à compétences égales, une préférence à une personne handicapée. |
Kirkland | Renouveler le contrat d’entretien ménager des édifices municipaux avec Placement Potentiel inc., une entreprise adaptée qui permet aux personnes ayant des incapacités légères d’occuper un emploi. |
Châteauguay | Diffuser les offres d’emploi de la Ville auprès des organismes d’appui à la recherche d’emploi des personnes handicapées. Réviser le Programme d’accès à l’égalité en emploi pour faire en sorte qu’à compétences égales, la Direction des ressources humaines favorise l’embauche de candidats qui appartiennent à l’une des catégories de personnes visées par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics, dont les personnes handicapées. |
Joliette | Diffuser les offres d’emploi via Essor II, organisme de services spécialisés de main-d’œuvre pour personnes handicapées. |
Saguenay | Assurer l’accompagnement des services de la Ville dans la démarche d’embauche des personnes handicapées afin d’assurer une bonne intégration de ces dernières. La Ville de Saguenay emploie plus d’une trentaine de personnes handicapées et offre six stages d’intégration en emploi. |
Trois-Rivières | Favoriser l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, notamment en réalisant les actions suivantes :
|
Varennes | Prévoir l'embauche d'une personne ayant une déficience intellectuelle qui assurera l'animation des groupes d'enfants dans le camp de jour municipal. |
Ville | Mesure |
---|---|
Rimouski | En collaboration avec le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent, accueillir un stagiaire ayant une déficience intellectuelle pour des travaux d’entretien et de soutien dans une piscine publique de la ville. |
Rouyn-Noranda | Offrir, en collaboration avec la Commission scolaire de Rouyn-Noranda, des stages à des personnes handicapées afin de leur permettre de développer des habiletés de diverses natures qui faciliteront leur intégration au marché du travail. |
Saguenay | Faire la promotion des emplois d’été en lien avec le programme Emplois Étudiants Canada dans les cégeps, universités et autres institutions d’enseignement pour faciliter le recrutement d’étudiants handicapés, notamment en réalisant les actions suivantes :
|
Shawinigan | Organiser un stage d’une journée en milieu de travail pour des personnes ayant une déficience intellectuelle avec une équipe de pompiers afin de leur permettre d’échanger sur les pratiques et les besoins de chacun. |
Ville | Mesure |
---|---|
Beaconsfield | Attribuer les ressources d’accompagnement, comme la formation et le soutien aux employés, nécessaires à l’intégration et à l’encadrement d’un employé ayant une déficience intellectuelle. |
Montréal | Collaborer avec le réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées en vue de mettre sur pied le projet Mon entreprise! Ma réussite! visant à octroyer une bourse pour soutenir le développement entrepreneurial d’une personne handicapée. |
Sorel-Tracy | Offrir, sous la forme de parrainage, un encadrement favorable à l’intégration en emploi de la personne handicapée et prévoir une procédure permettant d’allonger la période de probation d’un poste occupé par une personne handicapée lorsque l’adaptation et les besoins le justifient. |
Ville | Mesure |
---|---|
Saint-Jean-sur-Richelieu | Diffuser le plan d’action pour la diversité en emploi 2016-2019 à l’ensemble du personnel de la Ville, incluant une présentation des différents objectifs et des statistiques en accès à l’égalité en emploi. |
Montréal | Mettre en place un registre de suivi des demandes d’adaptation de postes de travail afin d’uniformiser les pratiques, de tenir des statistiques et de permettre aux arrondissements et services d’enregistrer, de documenter et de suivre les demandes, notamment en développant un nouveau panorama informatique du registre de postes adaptés ainsi qu’un document de soutien pour les utilisateurs. |
Ville | Mesure |
---|---|
Rivière-du-Loup | Valoriser les compétences des personnes handicapées au travail et souligner les bonnes pratiques des entreprises qui les embauchent. Maintenir la cérémonie municipale des prix Perce-neige qui souligne annuellement en juin les compétences des personnes handicapées et l’ouverture des milieux qui les accueillent. |
Mise à jour : 5 décembre 2019