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Emploi

Voici des idées de mesures favorisant l’accès à l’emploi aux personnes handicapées pour votre plan d’action annuel à l’égard des personnes handicapées.

Ces idées proviennent de mesures déjà réalisées par des établissements du réseau de la santé et des services sociaux. Elles sont présentées selon les obstacles rencontrés par les personnes handicapées quant à leur embauche et leur maintien en emploi dans ces établissements.

Absence d’une politique visant à définir les accommodements nécessaires lors de l’embauche, de l’accueil, de l’intégration et du maintien en emploi de personnes handicapées

Mesure	Établissement
Développer une politique sur les accommodements aux personnes handicapées à l’emploi du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS)	Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de l’Est-de-l’Île-de-Montréal

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Difficulté à augmenter la proportion de personnes handicapées dans l'ensemble du personnel

Mesure	Établissement
Développer une collaboration avec les services spécialisés en main-d’œuvre notamment, lors d’affichage de postes.	Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Outaouais

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Difficulté d’accès aux personnes handicapées au processus d’embauche

Mesure	Établissement
Adapter nos outils de sélection (tests informatiques, durée, lieu, etc.) lorsque les candidats et les candidates en font la demande. Pour les personnes ayant une incapacité visuelle, avoir des questions préenregistrées et la possibilité de dicter les réponses.	Centre hospitalier universitaire de Québec - Université Laval
Inclure une section dans la politique de dotation sur l’accessibilité du processus d’embauche.	Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Gaspésie
Mentionner dans les offres d’emploi qu’elle diffuse à l’externe, que l’organisation souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et indiquer dans les affichages de postes que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées, selon leurs besoins.	Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec

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Faible proportion de personnes handicapées dans l’ensemble du personnel

Mesure	Établissement
Sensibiliser l’équipe du recrutement et les gestionnaires afin de maintenir le pourcentage des effectifs handicapés à 7 %.	Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal

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Manque de connaissance du personnel chargé du recrutement à l’égard des personnes handicapées

Mesure	Établissement
Sensibiliser le personnel de l'équipe des ressources humaines et de la dotation externe à l'importance du questionnaire sur l'accès à l'égalité en emploi.	Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal

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Retour au recueil de bonnes pratiques – volet établissements du réseau de la santé et des services sociaux

Mise à jour : 9 janvier 2020