Pour permettre aux employeurs de relever le défi de l’entreprise inclusive, de l’aide est disponible, au besoin. C’est ce que met de l’avant notre actuelle campagne « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. ».
Une des principales mesures qui peut faciliter l’embauche et le maintien en emploi d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard est le Contrat d’intégration au travail (CIT).
En effet, les personnes handicapées peuvent avoir des besoins précis dans leur milieu de travail. Dans certains cas, l’environnement de travail doit être adapté selon les capacités de la personne pour répondre aux exigences de l’emploi. Dans ces situations, le CIT permet de bénéficier des services d’un spécialiste pour l’évaluation des besoins de la personne handicapée et le soutien dans son intégration en emploi. L’employeur est alors remboursé pour certains frais nécessaires à cette intégration et ce maintien en emploi.
Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée est admissible.
La personne intégrée en emploi doit avoir une déficience permanente entraînant des incapacités importantes dans ses activités de la vie courante, et doit pouvoir occuper un emploi comportant de 12 à 40 heures de travail par semaine, avec l’encadrement nécessaire.
Voici les caractéristiques de l’emploi admissible :
L’aide financière peut prendre plusieurs formes, dont :
La mesure comporte le remboursement des frais liés aux volets suivants :
Ces volets d’activité peuvent être complémentaires; il est possible de financer plus d’un volet à l’intérieur d’une même entente ou par des ententes successives.
Les employeurs et les personnes handicapées qui souhaitent se prévaloir de cette mesure peuvent communiquer avec le bureau de Services Québec le plus près.
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec le Centre d’assistance au placement au 1 888 EMPLOIS (1 888 367-5647).
Pour en savoir plus sur l’aide à l’embauche disponible
Les personnes handicapées qui souhaitent en savoir plus sur les différents programmes et services à leur disposition peuvent consulter la section Emploi et travail adapté de Québec.ca.
Les employeurs qui souhaitent en savoir plus sur les différents programmes et services à leur disposition peuvent consulter la page Aide à l’embauche de notre section Web de la campagne « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. ».
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