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Office des personnes handicapées du Québec
Office des personnes handicapées du Québec
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Favoriser la communication des objectifs gouverne-mentaux en matière d'embauche des personnes handicapées et inviter les gestionnaires à participer au programme du PDEIPH[1]. | Directeur des poursuites criminelles et pénales |
| Diffuser, dans l'intranet, des témoignages de gestionnaires ayant une personne handicapée dans leur unité ou de collègues de travail d'une de ces personnes. | Secrétariat du Conseil du Trésor |
1 Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Réaliser un recensement des employés handicapés. | Institut national d'excellence en santé et en services sociaux |
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Procéder à une veille des meilleures pratiques gouvernementales en matière d’embauche de membres des groupes cibles. | Société de l’assurance automobile du Québec |
| Joindre le Réseau des entreprises pour l'intégration des personnes handicapées afin de favoriser l'échange de bonnes pratiques et le réseautage. | Agence du revenu du Québec |
| Adopter un programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées propre à l’organisation et en prévoir le financement. | Agence du revenu du Québec |
| Mettre en œuvre le Programme d'accès à l'égalité en emploi. | Agence du revenu du Québec |
| Présenter en priorité, et lorsque possible, les candidatures des personnes handicapées sur les banques de personnes qualifiées et correspondant à l’emploi à combler. | Financière agricole du Québec |
| Cibler et formuler les demandes de stage dans le cadre du PDEIPH[2] dans la perspective d'embaucher les personnes handicapées ayant réussi leur stage. À cet effet, poursuivre les représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor afin de le sensibiliser à publiciser davantage, auprès des personnes handicapées, leurs appels de candidatures lors de la tenue de concours de recrutement « grand public ». | Office des personnes handicapées du Québec |
| Maintenir la proportion de personnes handicapées au sein des effectifs (personnel régulier et occasionnel) de l'Office à un taux de 11 % et prendre en compte ce taux de 11 % dans toutes les décisions à venir dans le cadre de la restructuration. | Office des personnes handicapées du Québec |
| Au moment de pourvoir des postes, communiquer avec l’ensemble des personnes handicapées dont les noms figurent sur des listes de déclaration d’aptitudes. | Société d’habitation du Québec |
| Inclure dans les offres d’emploi l’indication suivante : « SOQUIJ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi dans le but de favoriser la diversité des expériences et des cultures au sein de notre Société. À cette fin, nous invitons les femmes, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature et à s’identifier comme faisant partie de ces groupes. » | Société québécoise d’information juridique |
2 Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Offrir des stages rémunérés de 12 semaines et des bourses d’études à des étudiants handicapés de niveau collégial ou universitaire. | Société des loteries du Québec |
| Dans le cadre d’un projet pilote, offrir à des adultes ayant une déficience intellectuelle une expérience de travail en alternance avec les études, et ce, en partenariat avec une association du mouvement d'action communautaire autonome des personnes handicapées. | Société des loteries du Québec |
| Bonifier les moyens mis en place afin de promouvoir le PDEIPH auprès des gestionnaires pour leur en faire connaître les objectifs, les modalités d'admissibilité, les avantages et le soutien offert. | Régie des alcools, des courses et des jeux |
| Instituer un programme de stages réservé aux personnes handicapées auquel chaque unité d’affaires sera invitée à participer. | Hydro-Québec |
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Lors d’appels d’offres pour des services d’entretien ménager, avantager les fournisseurs de services qui s’engagent à embaucher des personnes handicapées. Une section du questionnaire sera réservée pour valider l’intérêt des soumissionnaires à embaucher des personnes handicapées. Ivanhoé Cambridge favorisa, au pointage, ce geste lors de l’analyse des offres reçues. | Caisse de dépôt et placement du Québec |
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Adapter les instruments d’évaluation à la condition de chaque candidat, lors du processus de sélection en vue du recrutement d’un nouvel employé. | Société d’habitation du Québec |
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Offrir plusieurs formations dont l’une portant sur la réinsertion socioprofessionnelle des personnes ayant un traumatisme crânien cérébral léger, l’une sur le phénomène de la douleur permanente et enfin, l’une sur la récupération fonctionnelle consécutive à l’amputation d’un membre. | Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail |
| Produire et diffuser un aide-mémoire à l’intention des conseillers responsables du recrutement contenant les dispositions particulières à prendre selon les types d’incapacités déclarées. | Hydro-Québec |
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Procéder aux adaptations nécessaires afin de réduire ou d’éliminer les obstacles physiques en collaboration avec un ergonome. Obtenir de l’ergonome un plan d’aménagement détaillé et des recommandations. Acquérir du mobilier et de l’équipement appropriés. | Bureau d'audiences publiques sur l'environnement |
| Installation de logiciels sur les postes de travail des personnes ayant une incapacité visuelle afin de leur permettre de procéder à la lecture de documents et à la réalisation de travaux. | Centre de services partagés du Québec |
| S’assurer que les outils de travail utilisés par les personnes handicapées à l’emploi sont accessibles. | Curateur public du Québec |
| Adapter les outils de travail afin de répondre aux besoins des personnes handicapées. | Ministère de l'Économie et de l'Innovation |
| Évaluer le poste lors de l’entrée en fonction d’une personne handicapée et faire l’achat ou la location des outils et du matériel dont une personne a besoin pour accomplir son travail. | Ministère des Affaires municipales et de l'Habitation |
Aviser l'ergonome pour qu'un service personnalisé soit mis en place dès qu'une personne handicapée entre en fonction. | Ministère des Finances |
| Améliorer l’accessibilité des espaces de travail en mettant en œuvre les mesures recommandées par Kéroul. Réalisation de deux projets d’ajustement par année. | Musée de la civilisation |
| Mesure | Ministère ou organisme public ayant réalisé la mesure |
|---|---|
| Intégrer une nouvelle pratique à l'organisation des événements internes visant à assurer leur accessibilité au personnel handicapé. | Société des loteries du Québec |
| Offrir un plan personnalisé d'intégration en emploi à toute personne handicapée qui en fait la demande. | Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration |
| Informer les nouveaux membres du personnel, dont les personnes handicapées, des services offerts par la Direction des ressources humaines et veiller à leur en faciliter l'accès. Afin de faciliter leur intégration, organiser des activités d'accueil, d'intégration et d'information adaptées aux personnes handicapées. | Ministère du conseil exécutif |
| Transmettre l'information aux gestionnaires concernés, ainsi qu'aux employés handicapés sur les ressources en place pour faciliter leur intégration et leur maintien en emploi. | Ministère du Tourisme |
| Prévoir avec les gestionnaires concernés, des modalités d'intégration lors de l'embauche d'une personne handicapée (adaptation du poste de travail, achat de logiciels, accompagnement personnalisé, plan d'évacuation). De plus, offrir un accompagnement aux gestionnaires lors du processus d'embauche d'une personne handicapée. | Office de la protection du consommateur |
Mise à jour : 31 mars 2020
